日前，廣西柳工集團有限公司簽訂了新一輪的集體合同。勞務派遣工權益保護作為一項重要內容，被納入到集體合同條款中。

該公司新簽訂的這份集體合同，有關勞務派遣工權益保護的內容共有三條：一是規(guī)定企業(yè)引進勞務派遣工時，有責任在勞務派遣協(xié)議上明確勞務派遣工應該享受的各項社會保險，并在用工過程中督促勞務派遣單位按時足額向社保部門繳納相關費用；二是規(guī)定企業(yè)在勞務派遣工的工資收入、休息休假、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及帶薪年休假方面，執(zhí)行相同崗位合同工的待遇；三是規(guī)定勞務工在探親假、婚假、產假、喪假等方面，享受與合同工同樣的待遇。

近幾年，勞務派遣工已成為柳工生產上一支重要的生力軍，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速的發(fā)展作出了貢獻。同時，企業(yè)在推進勞務派遣工權益落實方面也做了大量的工作，取得了積極的效果。

目前，作為柳工集團下屬核心企業(yè)、占集團公司銷售收入85.5%的廣西柳工機械股份有限公司，已實現了勞務工與合同工的同崗同薪同待遇；在外出學習考察、崗位技能培訓、個人職業(yè)生涯發(fā)展等方面，勞務工也獲得了與合同工同等的機會。這是柳工“以人為本，合作創(chuàng)造價值”企業(yè)核心價值觀的充分體現，同時也是柳工大力構建和諧勞動關系、努力塑造良好企業(yè)形象等文化理念的具體實踐。

隨著企業(yè)不斷做大做強以及國際化戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進，柳工集團收購、兼并和新建的企業(yè)逐漸增多。為了推動這些企業(yè)盡快地接受并融入柳工文化，以柳工股份公司為標桿，給予勞務工應有的關心和愛護，工會在起草新一輪集體合同文本時，提出了增加“勞務派遣工權益保護”相關條款的建議，得到了集團公司決策層的理解和支持。

經過雙方協(xié)商談判小組三個多月時間的溝通和協(xié)商，最后在正式文本中確定下來，成為此次集體合同協(xié)商和簽訂工作中最大的突破和亮點。